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签了合同 第二天就自离
签了合同
可以辞职吗
答:
那么如果不通知用人单位
自离
,有什么后果呢?“员工自离”是指员工在没有任何意思表示的情况下,突然离职而去的行为。员工“自离”属于违法解除劳动合同的行为,如果因没有交接工作,给给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。当然,如果没有损失,则不需要赔偿。由此可知,虽然说
签了合同
也是可以离职的,...
我做文员,和公司签订劳动
合同
之后能
自离
吗?
答:
只要没有《劳动
合同
法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
刚上班
就自离
了,还没有交社保,但
签了
劳动
合同
,下个公司会查的到吗...
答:
不用。刚上班
就自离
了,还没有交社保,但
签了
劳动
合同
,下个公司不会查的到,劳动者自离,用人单位会停止给劳动者缴纳社保或者在社保局办理减员手续,如果劳动者自离给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。劳动者办理离职手续的,用人单位应当依法向劳动者出具解除劳动合同证明。法律...
签了
劳动
合同书
乙方
自离
违法吗
答:
签订了
劳动
合同书
,乙方离职必须提前30天向用人单位提交书面辞职报告。不管单位是否批准,30天之后就可以离职了。如果没有履行这样的手续,而不辞而别。那单位就会起诉员工,因为员工的自动离职,影响了用人单位的正常工作。根据用人单位的相关条款,是可以对不辞而别员工做出处罚的。从出勤行为上看,应当按...
签合同
能辞职或
自离
吗?
答:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
刚进去一家公司几天,
合同
已经签过了,
自离
会不会对下一家应聘有影响,是...
答:
自离
对应聘下一家工厂没有影响,但是以后不能再来这家工厂应聘,而且你工作的几天的工资也领不到的
员工
签了
劳动
合同
,
自离
有工资吗
答:
如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》
第二
条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议; (三)因除名、...
在厂里做了两天就自已走了,但
签了合同
,这也算
自离
吗?对以后在吴江找工作...
答:
有,看是否有试用期,如果是试用期的话应该没太大的影响。处于礼貌,应该和单位事先说明。
进了恒博,
签了合同
,
第二天
早上还没开始培训
就自离
了,还能进富士康...
答:
那就是放弃了,还进什么
进了恒博,
签了合同
,
第二天
早上还没开始培训
就自离
了,还能进富士康吗
答:
这跟你进富士康没有什么影响,毕竟是不同的单位,你
签合同
的同时有没有交保证金呢
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